幸福人才

多元、開放、平等

長佳智能推動多元共融，遵循國際人權規範與原則，提升人權保障，強化多面向的管理階層及員工組成，並尊重不同角度的觀點與價值。致力創造一個讓多元人才得以發揮最大潛能的環境。

人權政策

本公司恪守全球在地法規，並遵循國際公認人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、國際勞動組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約所揭示之原則與精神，保障本公司及國內外轉投資公司之從業員工，均能獲得合理及平等的對待，並要求供應商及客戶等合作夥伴共同遵守本政策的精神與基本原則，致力提升人權保障：

對求職人或所有員工，不因其種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身份，而予以歧視，創造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾的友善職場。
嚴格遵循國際準則與當地相關法令，提供合法且合理的工作條件。
禁止強迫勞動、禁用童工、禁止人口販運。
建構安全衛生的工作環境，降低職場風險，積極提升員工身心健康，促進工作與生活平衡。
尊重員工結社自由之權利，並提供多元、開放的意見溝通管道，致力提升勞資和諧關係。
提供多元的申訴與檢舉管道，若有違反人權事件，即時進行調查，並執行補救與改善措施。
落實個資及隱私權保護機制
定期檢視與國內外人權趨勢與作為，更新人權政策與管理措施，並不定期宣導人權政策，型塑尊重人權的意識與文化。

預防職場不法侵害之聲明

本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管或職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。

對職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或健康構成挑戰的事件。
職場不法侵害的樣態：
1.肢體不法侵害（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。2. 心理不法侵害（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。3. 語言不法侵害（如：恐嚇、干擾、歧視等）。4.性騷擾（如：不當的性暗示或行為等）。5. 跟蹤騷擾。
員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
1.向同事尋求建議與支持。2.與加害者理性溝通，表達自身感受。3. 思考自身有無缺失，請同事誠實的評估您的為人與工作表現，找出問題點。4. 盡可能以錄音或者任何方式記錄加害者行為做為證據。5. 向公司提出申訴。
本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。
本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。
本公司職場不法侵害諮詢、申訴管道：申訴專線電話：04-23213838 #810 / 申訴專用電子信箱：ad@everfortuneai.com.tw

多元與共融政策

本公司堅信多元化的職場對社會的思維傳遞，尊重多元化差異，確保員工不受種族、國籍、年齡、性別、性傾向、婚姻、政治、宗教信仰、血型、星座等影響，皆具平等的機會，致力創造一個讓多元人才得以發揮最大潛能的環境。

此外，我們將持續反映社會現況，致力於推動多元共融，強化多面向的的管理階層及員工組成，並尊重不同角度的觀點與價值，且適切回應其需求，藉以強化企業經營。

本公司為強化經理人與主管員工之性別平等、性騷擾防治意識，於2025/03/28舉行「職場不法侵害及職場性騷擾預防及處理」教育訓練。

各項人權議題評估、風險減緩措施、具體作法與成效

01

合理工作條件及安全健康工作環境

薪資與職涯發展
(一) 具競爭力的薪資與職涯發展：本公司提供具指標性且具競爭力的薪資水準，並建立透明且暢通的晉升管道，確保員工擁有良好的職涯發展機會。
(二) 薪資調整概況：2024年平均調薪幅度 4%、2025年平均調薪幅度 5%
職場安全管理
(一) 本公司遵守國內職業安全衛生法相關規定，並設置甲種職業安全衛生業務主管與消防管理人，並以「零公傷」為目標。

02

身心健康及工作平衡

友善工作環境
(一) 本公司提供學習型就業環境，鼓勵同仁參與內外教育訓練。
(二) 友善工作環境，提供員工符合人體工學的電動升降桌；安排下午茶時段，並設置員工休息室及按摩椅等設施。
尾牙餐會、家庭日、社團及各項補助
(一) 尾牙餐會：每年舉辦盛大尾牙活動，提供員工餐敘與抽獎活動，增進同仁感情。
(二) 家庭日：安排電影與樂園家庭日活動，鼓勵員工攜家人參加，共享歡樂時光。(三) 社團及各項補助：提供社團活動經費補助，如羽球社、人工智慧與人文倫理研究社、理財研究社等，支持員工多元興趣發展。
年度健康檢查、職場醫護服務
(一) 年度健康檢查：優於法令規定的勞工健康檢查。
(二) 臨場醫護服務：提供員工職場醫師及護士健康諮詢。
健康促進計畫
(一) 制定健康促進計畫，包括：「職務遭受不法侵害預防計畫」、「工作場所母性健康保護計畫」、「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」。
(二) 定期安排安全衛生訓練演講，進一步提升員工的安全意識與健康保護能力。

03

平等任用

公平招募：本公司招募作業秉持公平、公正、公開原則，不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素而有差別待遇，確保每位應徵者皆享有平等的機會。
多元與包容：本公司致力於促進多元化與包容性，保障員工的合法權益，推動性別平等，並積極營造開放、包容和平等的工作環境。截至114年2月26日，本公司員工性別比例為男性46%、女性54%，其中包含一名身心障礙員工。
性別薪資平等：「男女同酬」，確保所有員工享有相同的薪資待遇，無論性別皆依照職位與職能提供公平的報酬機制。