投資人服務
利害關係人專區
員工
薪酬與福利
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成立薪資報酬委員會
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依專業能力招募和聘用
員工
績效評估
教育訓練
職場安全
內部溝通
健康照護
員工人權
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依公司整體營運成果與個人績效核定薪酬獎金
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建立公平合理的制度及公開的溝通管道，確保員工的權利
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落實勞工安全衛生政策，確保員工安全
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遵循勞動相關法令，重視就業平等
投資人
公司治理
經營績效
法令遵循
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依相關法令規範公司之組織架構與各部門功能
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設定獨立運作的內部稽核部門
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訂定風險管理政策與機制
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設立審計委員及薪酬委員會，並定期召開相關會議
投資人
營運資訊揭露
投資人權益保障
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召開股東會行使股東權益
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定期於公開資訊觀測站及公司官網揭露公司相關資訊
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架設聯絡窗口，可用電話及電子郵件方式即時溝通：service@everfortune.ai
採購廠商/協力廠商
公平與公開之採購
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致力於公平採購與綠色採購，優先選購低耗能、綠能環保之辦公用品、事務機器、照明設備等相關器材
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選擇供應商時，均會要求供應商承諾履行相關的企業社會責任政策 ; 為確保供應商確實履行相關政策，是以本公司與主要供應商簽訂契約時，已將應遵守之政策（包括但不限於勞工權益保障、環境維護、消費者保護等）列為契約必要條款，如有違反政策，且對環境與社會造成顯著影響時，本公司得隨時終止或解除契約
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聯絡窗口：service@everfortune.ai
主管機關
法令遵循
資訊揭露
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配合主管機關要求，定期追蹤查核公司相關制度及運行
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建置完善的法令遵循制度，並定期進行查核，確實遵守相關法令定期於公開資訊觀測站及公司網頁，揭露公司相關資訊
同業
公平競爭
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積極參與各業務所屬同業公會相關活動，創造公平和諧的競爭環境
社區
公益回饋
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共同參與慈善公益活動
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積極結合社會發展脈絡，回饋地方
社區
節能減碳
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採取各項節能減碳措施