本公司由全體獨立董事組成薪資報酬委員會，每年至少開會二次，負責訂定並定期評估公司整體薪資報酬政策；訂定並定期(至少每年一次) 檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構；董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。本公司薪酬委員會目前計有劉喜、李宣書、李崇吉等三名委員，並由李崇吉擔任委員會召集人。

(一)績效評估：

112年薪酬委員會評估自評問卷檢視整體薪酬委員會之效能(Effectiveness)，亦即個別獨立董事對整體薪酬委員會效能之獨立客觀評估。分為對公司營運之參與程度、職責認知、決策品質、委員會組成及成員選任等四個評估面向。112 年度本公司薪酬委員會績效內部評估結果為「優」。